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鴻杰利求人觀 “能力主義”而非“學歷主義”

　　有能力又有責任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，鴻杰利的大門對所有有志于環(huán)保事業(yè)的人敞開著。

鴻杰利用人觀 “崗能相宜，能者上，平者讓，庸者下”

　　崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人，每個人在鴻杰利都能找到最適合自己的崗位。

鴻杰利育人觀 “品格筑基，能力成器，具備創(chuàng)新意識和不斷進取精神”

　　品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在鴻杰利的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

鴻杰利晉人觀 “業(yè)績加潛質(zhì)，品格加才干，人適其位，位適其人”

　　業(yè)績突出是晉升的基礎(chǔ)，而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

鴻杰利留人觀“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”

　　重視員工個人價值的體現(xiàn)。讓大家在為鴻杰利工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。